En tant que dirigeant d’entreprise, la question de la rémunération se pose.
Quelle forme de rémunération ? Quel statut choisir ? Quels leviers utiliser ? Y-a-t-il des nouveaux leviers avec la loi PACTE ? Quid de la protection sociale ?
En synthèse, comment prendre les bonnes décisions ? Quels dispositifs sont à votre disposition dans votre situation personnelle ?
Bien entendu, chaque situation fiscale, sociale et professionnelle est spécifique et quelques notions importantes sont à prendre en compte :
Le statut social du dirigeant
Etre un chef d’entreprise non salarié ou un chef d’entreprise assimilé-salarié.
La forme juridique de l’entreprise
La forme juridique choisie va déterminer le statut social du dirigeant qui lui-même, permettra de sélectionner les solutions à mettre en place pour optimiser la rémunération, que l’on soit en entreprise individuelle, en société ou en profession libérale réglementée.
Les modes de rémunération
Choix entre salaire, primes, dividendes, plus-values sur cession de titres ou constitution d’une société holding.
Devant des législations sociales et fiscales complexes, la solution est loin d’être unique et chaque cas doit être adapté.